O que é valorizado fora do currículo?

Já dissemos aqui, que o currículo deve despertar no recrutador o interesse em conhecer o candidato. Porém, as qualidades demonstradas na entrevista é que serão decisivas para a contratação. 

Devemos lembrar que o mercado está em constante mudança, assim como o perfil dos candidatos procurados pelas empresas. O bom profissional deve estar atento e se atualizar sempre.

O Portal Administradores publicou um artigo onde vários especialistas em RH foram convidados a dar sua opinião sobre o assunto. 

Telma Rodrigues, Diretora de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza: "procuramos aliar a formação acadêmica e experiência aos aspectos comportamentais e aos valores do candidato, sem privilegiar este ou aquele critério. Um profissional de sucesso, no nosso entender, é aquele que apresenta uma formação acadêmica consistente (Graduação, Pós-Graduação, MBA, etc), mas que também tenha valores sólidos, principalmente aos ligados à ética, que saiba trabalhar em equipe e tenha um profundo respeito pelas pessoas".

Rodrigo Pacca, Gerente de Recrutamento e Seleção da Ambev: "Sem dúvida, uma vivência internacional é sempre desejável. Mas nem toda experiência no exterior chega a ser um diferencial significativo para a carreira. É importante que essa experiência esteja ligada a algo fora do lugar comum e que possa de fato agregar à sua vida profissional. Pode ser um curso em uma área específica ou um projeto social, por exemplo. Participar de atividades de cunho social, aliás, também é muito desejável, seja em programas de voluntariado ou outros tipos, mas que tenha impacto na comunidade e ajude as pessoas".

Marcelo Abrileri, Presidente e Sócio-Fundador da Curriculum: "Em muitos casos o diferencial competitivo não está mais na formação ou mesmo nos cursos de graduação, pós e MBA. Hoje as empresas precisam de muito mais do que apenas profissionais formados ou com algum conhecimento. Elas precisam de profissionais capazes de ofertar várias outras competências importantes simultaneamente, sendo que a formação é apenas uma delas. Essas competências estão relacionadas ao conhecimento e facilidade de aprender com os outros; aos valores morais e éticos; ao comportamento no trabalho; e às capacidades diversas como criatividade e comunicação."

Izabel Azevedo, Gerente de Recursos Humanos da Nestlé Brasil: "Procuramos profissionais que, além dos requisitos básicos para uma determinada posição, tenham competências de liderança e relacionamento para contribuir com o alcance dos resultados e também com um bom clima organizacional. Na Nestlé, tão importante quanto atingir os resultados é a forma como eles são alcançados. Valorizamos o trabalho em equipe, a iniciativa e a integridade dos colaboradores. Também é um diferencial a preocupação com a sustentabilidade e a responsabilidade social".

Marcelo Cuellar - Gerente da Divisão de Recursos Humanos da Michael Page International Brasil: "As atividades extracurriculares serão consideradas importantes em um processo seletivo se levarem o profissional a desenvolver novas competências e habilidades que serão importantes para o crescimento e sustentação da organização no curto, médio e longo prazo. Um blog também pode ser considerado uma atividade interessante, que poderá ou não estar ligada à atuação corporativa do profissional". 

Tenha um diferencial!

Estes comentários nos mostram que é imprescindível ter um diferencial, porém ele muitas vezes não está nos bancos escolares, tampouco pode ser observado no currículo. Além de se preocupar com sua formação acadêmica, você deve desenvolver qualidade e competências profissionais desejáveis, especialmente as de relacionamento. 

Fonte: Portal Administradores

Disponível em http://site.dtcom.com.br/sala_de_imprensa.asp?id=185 acessado em 27/04/2011

Colaboração: Rosa Maria Rescarolli.